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科信技术辩论赛|听见?#19994;?#22768;音

作者:科信技术来源:科信技术 日期:2019年7月4日 19:13

唇?#32929;?#21073;,论道万千真理;

青年才俊,辩析世间万象。

2019年7月2日-3日,在大家热切期盼下,科信技术企业文化辩论赛四进二半决赛在公司总部六楼培训中心召开。热情洋溢的观众依旧在?#28909;?#24320;始前早早就涌进了赛场,提前为自己和同事占好有利观战位置,为心仪的队伍助威。

第一场?#28909;?#24320;始了,正方是来自国际营销的海豹突击队,他们的观点是:“员工的价值实现应以自我驱动为主”。员工的价值实现要基于以?#31361;?#20026;中心,不仅为公司创造效益,同时自己?#19981;?#24471;了物质和精神?#31995;?#28385;足。自我驱动是一种艰苦奋斗、务实拼搏、追求卓越的精神。

反方是来自交付中心的梦之队,他们的观点是:“员工的价值实现应以公司提供的机会为主。”企业能够根据员工的素质、能力、受教育程度和技术水平的不同,对员工进行价值分析,为员工提供展示的?#25945;ǎ?#36873;择合适的人干适?#31995;?#24037;作,达到人力资源和物?#39318;时?#30340;有机结合,做到?#21496;?#20854;才,从而使所有员工的价值最大限度地得以发挥。

?#28909;?#36807;程中选手们

逻辑缜密、气势逼人

引发了一个又一个高潮

第二场?#28909;唇?#24320;始,正方是来自国内营销的谋战队,他们的观点是:“人性化管理更能促进企业发展。”企业之间的竞争,归根结?#36164;?#20154;才的竞争。习总书记在十九大报告中提出“创新是引领发展的第?#27426;?#21147;”。而人才是创新的源泉,想要创新,就需要通过人性化管理?#27426;系?#28608;发他们的潜能、主观能动性和创造力,推动企业?#27426;?#21457;展。

反方是来自公共支?#35834;睦做?#21331;越队,他们的观点是:“制度化管理更能促进企业发展。”科信实施的五个信息化系统,使公司摆脱主要依靠人工的管理方式,系统极大地提高了流程的运行效率和响应速度,制度流程的成果通过信息化系统得到了固化,?#26500;?#29702;规范化和专业化,才能更好地促进公司的发展。

在这里,他们口若悬河、滔滔不绝、据理力争,他们辩出了风格,辩出?#21496;?#24425;;他们唇?#32929;?#21073;、舌灿莲花,展示着犀利?#30446;?#25165;,精彩的对决让人拍案叫绝!

此次辩论赛不仅是辩手们思想的交锋,更是激情的碰撞,展示着科信?#35828;?#28608;情与智慧。

“生活越真实,梦想便越奢侈。”

是否记得年少时的一腔热血与壮志?

此刻赛场?#31995;?#27599;一位战士都活成了传奇

不论多少年后

这一震撼的时刻都不会随着时间逝去

只会随年华的飘零中被反复记起

他们在尊重中赢得更多尊重

他们在离开时没有真正的离开。

 

赛事预告:

最?#31449;?#36187;的两支队伍及辩题是

营销体系(海豹突击队):

机遇比奋斗更重要

公共支撑(?#20570;?#21331;越队):

奋斗比机遇更重要

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